Kerään tähän asioista, jotka luovat opettajien työhyvinvointia.
1. Sosiaalinen hyvinvointi on tärkeä. "Tutkimuksen mukaan sosiaalinen hyvin vointi on keskeistä eli opettajan ja kollegojen välisen suhteen tärkeys opettajan työhyvinvoinnin näkökulmasta". (Noora Nakari, Helsingin yliopiston Pro Gradu työ, 2017).2. Sosiaalinen pääoma on tärkeää, siihen kuuluu sosiaaliset, verkostot, normit ja luottamus
3. Työturvallisuuskeskus määrittelee;
"Hyvän työyhteisön piirteitä ovat tasa-arvo, oikeudenmukaisuus, toimiva vuorovaikutus, sopivasti kuormittavat työtehtävät ja kannustava ilmapiiri. Toimiva työyhteisö on samaan aikaan sekä turvallinen että terveellinen. Tavoitteet ovat selkeät työn johtaminen ja organisointi toimivat ja kunkin toimijan roolit, vastuut ja valtuudet työssä ovat tasapainossa".Yläkuva tarkoittaa sitä, että työhyvinvointi ei tule ilman rakentamista, ja johdon on johdettava sitäkin. Monesti muuten tyhy-ryhmät tekevät muutaman tilaisuuden vuodessa, mutta työhyvinvointi syntyy sujuvassa arjessa, jossa on lähijohtajien tuki.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti